Gibt es die Möglichkeit Sozialversicherungsbeiträge zu stunden? Oktober 2019 ihre Geschäftstätigkeit aufgenommen haben, kann als Vergleichsumsatz der Monatsumsatz im Oktober 2020 oder der monatliche Durchschnittsumsatz seit Gründung gewählt werden. Einer Sicherheitsleistung bedarf es für die Stundungen nicht. Allerdings kann es bei einer offiziellen Reisewarnung des Auswärtigen Amtes zu erheblichen Gefahren für Leben oder Gesundheit kommen. Seit dem 31. In Wartesituationen gemeinsam mit anderen Personen gilt die Maskenpflicht. Wir empfehlen daher, den vom Corona-Virus finanziell besonders belasteten Betrieben bei Bedarf eine entsprechende Stundung der Beiträge bei ihrer Berufsgenossenschaft zu beantragen. Die Betriebe erhalten eine entsprechende Mitteilung durch die Schule. Die Beiträge, die auf das Kurzarbeitergeld entfallen, muss das Unternehmen nach Erstattung durch die Agentur für Arbeit unverzüglich an die Einzugsstellen weiterleiten. Das Schnellkreditprogramm richtet sich an Unternehmen mit mehr als zehn und bis maximal 50 Beschäftigte, die bis zu drei Monatsumsätze aber höchstens 500.000 Euro als Darlehen beantragen können. Fax: +49 6131-9992-783 Was mache ich, wenn sich ein Verdachtsfall oder bestätigter Fall in den Räumlichkeiten des Betriebes aufgehalten hat? Aktuelle Verhaltensregeln erhalten Sie auf der Webseite des Robert Koch-Instituts und unter https://www.infektionsschutz.de/. Anfallende Sozialversicherungsbeiträge sollen für ausgefallene Arbeitsstunden zu 100 Prozent erstattet werden. Wer zahlt den Lohn, wenn Personen in Quarantäne müssen? Insofern kämen auch hier mangels Verzugs des Bauhandwerkers keine Schadensersatzansprüche des Auftraggebers gegen ihn in Betracht. Es sollen folgende Erleichterungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld verabschiedet werden: Die weiteren Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld behalten ihre Gültigkeit. März 2020 in Kraft. Coronabekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz mit entsprechender überarbeiteter Auslegungshilfe, 21.01.2021: Ergänzte SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung zu Kontaktreduzierung, Homeoffice und medizinischen Masken in Betrieben tritt am 26.01.2021 in Kraft, 20.01.2021: Beschlüsse der Bundeskanzlerin und der Ministerpräsidenten der Länder vom 19.01.2021, 11.01.2021: Was gilt ab 11.01.2021: 15. Tätigkeit hierzu eignet und die technischen Voraussetzungen gegeben sind, sofern seine Fürsorgepflicht dies im Einzelfall gebietet. Für alle Kurse gelten die bereits gängigen Abstandsregeln und Hygienemaßnahmen. Auch ohne explizite Regelung treffen die Parteien gegenseitige Fürsorge- und Schutzpflichten. Betroffene können sich unter Hinweis auf die Corona-Pandemie formlos an ihren Rentenversicherungsträger wenden und eine Aussetzung der laufenden Beitragszahlung Liste der Verordnungen, Allgemeinverfügungen (aktuelle und aufgehobene), Bußgeldkatalog und Auslegungshilfe zum Coronavirus in Hamburg (Rechtsverordnung) Verordnungen 25. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat eine Pressemitteilung mit Hinweisen zum temporär und Corona bedingten Arbeiten im Homeoffice veröffentlicht. Die fehlende Zugangsmöglichkeit bzw. Dagobertstraße 2 HWK: Constanze Knaack-Schweigstill Bäckerhandwerk: Landesehrenpreis für fünf Betriebe aus der Region Wirtschaftsminister Dr. Volker Wissing hat 25 Bäckereien aus Rheinland-Pfalz mit dem Landesehrenpreis mehr lesen Im Einzelfall kann der Arbeitgeber bei einer konkreten Gefährdung aufgrund seiner Fürsorgepflicht verpflichtet sein, den Auszubildenden von der Arbeit freizustellen oder Teile der Ausbildung (zum Beispiel das Führen des Ausbildungsnachweises) zu Hause zu erlauben. Corona Arbeitsschutzverordnung Das Bundeskabinett hat am 20. Wo Arbeiten in Präsenz weiter erforderlich ist, muss für Arbeitsbereiche auf engem Raum weiterhin die Belegung von Räumen reduziert werden. CoBeLVO) vom 22. Bei Krankheitssymptome wie Husten, Fieber oder Atemnot bitte Telefonkontakt herstellen mit: 24-Stunden Hotline Tel. Einkommen aus einer Nebenbeschäftigung werden demnach übergangsweise bis Ende Oktober 2020 bis zur Höhe des Nettolohns aus dem eigentlichen Beschäftigungsverhältnis nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Wir haben uns zudem insbesondere für eine Maskenpflicht in den Berufsbildunsgzentren entschieden. Hierauf weist die Deutsche Rentenversicherung hin. Grundsätzlich gibt es keine Pflicht des Arbeitnehmers, den Arbeitgeber über die Art einer Erkrankung zu informieren. Die Umsetzung im Rahmen einer Landesverordnung wird für den 30.10.2020 erwartet. Studio_East - stock.adobe.com Handwerk bringt sich in Corona Der Neujahrsempfang der Handwerkskammer (HwK) Koblenz findet traditionell mit vielen Hundert Gästen im Zentrum für Ernährung und Gesundheit statt und markiert für das Handwerk im nördlichen Rheinland-Pfalz den festlichen Jahresauftakt. B. wegen Quarantänemaßnahmen, Ausfall von ÜLU-Lehrgängen oder Berufsschulunterricht). Zudem wurde es in der Rechtsprechung bisher grundsätzlich abgelehnt, die wirtschaftlichen Folgen einer allgemeinen Notlage über das Institut der Störung der Geschäftsgrundlage zu lösen. Es muss wie bei jedem freien Tag Urlaub, Überstundenabbau oder ähnliches eingereicht werden. Der Gesetzgeber hat Sonderregelungen für das Kurzarbeitergeld beschlossen. Wenden Sie sich in Zweifelsfällen daher bitten an Ihre Kreis-/Stadtverwaltung. B. gestellt werden, wenn bereits vor dem entfallenden Prüfungstermin wesentliche Teile der Ausbildungszeit ausgefallen sind (z. Wer auf Grund einer amtlich angeordneten Quarantäne Verboten in der Ausübung seiner bisherigen Erwerbstätigkeit unterliegt oder unterworfen wird und dadurch einen Verdienstausfall erleidet, erhält nach dem Infektionsschutzgesetz eine Entschädigung in Geld. Das Bildungsministerium hat alle Schulen angewiesen, die Schüler und Schülerinnen mit Lernaufgaben und Lernmaterialien zu versorgen. Wann und wie kann ein Betrieb bzw. Und wieviel verdienen Arbeitnehmer in Kurzarbeit? Bei persönlichen Nutzungshindernissen, wie im Fall der Quarantäneanordnung oder einer allgemeinen Ausgangssperre oder bei allgemeinen Veranstaltungs- oder Betriebsverboten, fehlt es jedoch am konkreten Objektbezug, so dass diese keinen Mangel begründen. Kurt Krautscheid begrüßte online zum Neujahrsempfang der Handwerkskammer (HwK) und zum Polittalk mit Spitzenkandidaten der Politik aus Rheinland-Pfalz und wenigen Gästen. Kann der Mieter eine Vertragsanpassung verlangen? Kurzarbeit an sich kann keine Kündigung der Auszubildenden durch den betroffenen Ausbildungsbetrieb rechtfertigen. Der Arbeitgeber ist sogar berechtigt, infizierte Arbeitnehmer von der Arbeit frei zu stellen. Die gründliche Reinigung der Hände (mindestens 20 Sekunden) ist vor der Nahrungsaufnahme und nach dem Toilettengang zwingend und sollte auch vor dem Verlassen des Arbeitsortes nach Beendigung der Arbeiten vorgenommen werden. Die Beschäftigten arbeiten dann vorübergehend weniger oder überhaupt nicht. Soloselbständige können als Vergleichsumsatz alternativ den durchschnittlichen Monatsumsatz im Jahre 2019 zugrunde legen. Entscheidend sind jedoch die jeweiligen konkreten Umstände des Einzelfalles. Die Neuregelung tritt rückwirkend zum 30. Urlaub muss der Auszubildende beantragen und er kann nicht gegen dessen Willen einfach angeordnet werden. Ohne ausreichende Abstände muss der Arbeitgeber medizinische Masken zur Verfügung stellen. Derzeit sind die Schulgebäude für Schülerinnen und Schüler geschlossen und der Unterricht in den Schulgebäuden ruht. Aber im Handwerk stehe die praktische Ausbildung im Mittelpunkt: "Ohne Praxis gibt es kein Handwerk. Inwieweit gelten die Vorgaben zur Beschränkung von sozialen Kontakten und Hygiene auch für Handwerker (z. Weiterbildungskurse in Präsenzform entfallen aufgrund der derzeitigen Corona-Situation voraussichtlich bis 14. Betriebe aus Rheinhessen rufen bitte zuerst die Hotline der Arbeitsagentur Mainz für Arbeitgeber an: 0800 4 5555 20 oder per E-Mail: mainz.arbeitgeber@arbeitsagentur.de (8:00 – 18:00 Uhr). Seite aktualisiert am 29. Nicht amtlich angeordnete, also „normale Krankmeldungen“ durch Arbeitnehmer sind allerdings im Rahmen der Lohnfortzahlung abzudecken. Januar 2021 niedergelegt. Kann das Abstandsgebot zwischen Personen wegen der Art der Dienstleistung nicht eingehalten werden, wie in. Das Gesetz enthält eine Ausweitung der Entschädigung bei Schließung von Betreuungseinrichtungen nach § 56 Abs.1a IfSG. Der ausgefallene Termin wird selbstverständlich nicht als Prüfungsversuch gewertet. Zur weiteren Reduzierung der Fahrgastzahlen im ÖPNV zu klassischen Berufsverkehrszeiten werden die Unternehmen aufgefordert, flexible Arbeitszeiten wo immer möglich einzusetzen, so dass das Fahrgastaufkommen zu Arbeitsbeginn und -ende möglichst stark entzerrt wird. Diese gilt vom 25.01.2021 bis 14.02.2021. Der Anspruch ist dabei regelmäßig auf eine Negativauskunft seitens des Arbeitnehmers beschränkt, d. h. der Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, Auskunft über den genauen Aufenthaltsort zu geben, dies ist Privatsache. Die Ausbildenden können in diesem Fall bei der Berufsschule nachfragen, ob eine Beurlaubung ihrer Auszubildenden vom Berufsschulunterricht aus wichtigen Gründen möglich ist. Vor Antritt des Termins abklären, ob sich am Arbeitsort eine Person in angeordneter häuslicher Isolierung befindet. Seite aktualisiert am 30. Maßnahmen und Vorgehensweisen für Handwerker*innen im Kundendienst, Überschreiten der 450 Euro-Grenze bis Oktober möglich. Dabei hat der Auftragnehmer (also der Bauhandwerker, der als Arbeitgeber für seine Beschäftigten die Hygienevorschriften beachten und umsetzen muss) die Umstände, die zu dieser Bewertung führen, darzulegen und zu beweisen. Für Azubis steht die Ausbildungsberatung bereit, für Weiterbildungsteilnehmer der Fachbereich Weiterbildung. Juni 2021 statt. Bund und Länder haben gemeinsame Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie beschlossen. Selbst in Branchen, die keinem Beschäftigungsverbot unterliegen machen Handwerker häufig die Erfahrung, dass Kunden Termine absagen und Aufträge verschieben, da sie selbst eine Ansteckungsgefahr fürchten. Auf Antrag des vom Shutdown betroffenen Arbeitgebers können die Beiträge für die Ist-Monate Januar und Februar gestundet werden. § 99 BetrVG (Versetzung/ Informationen zu den von der Landesregierung und der ISB umgesetzten Corona-Hilfsprogrammen für Unternehmen finden Sie auf den Seiten der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) hier. Einreisende, die kein Attest vorlegen können, haben eine Testung zu dulden. Dann finden Sie auf dieser Seite eine aktuelle Auflistung der Produkte und Dienstleistungen, die uns übermittelt wurden. 4 VOB/B um die Dauer der Behinderung. 2. Was gilt ab 25.01.2021? Danach kann bei einer schwerwiegenden Veränderung der Umstände, die zur Grundlage des Vertrages geworden sind, die Anpassung des Vertrages verlangt werden. Auf eine Gegenzeichnung von Dokumenten z.B. Der Zuschuss beträgt 75 Prozent des jeweiligen durchschnittlichen Umsatzes im November 2019 bzw. Auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden soll verzichtet werden. Welche Vorsorgemaßnahmen sollte ich in meinem Unternehmen treffen? Die Berufsgenossenschaft Gesundheit und Wohlfahrtspflege hat die Arbeitsschutzstandards im Friseurhandwerk am 8.5. aktualisiert. Für Betriebe. Kosten der Umsetzung der Hygienevorschriften gem. Nach § 15 Abs. Ein enger Kontakt zwischen ihnen und ihren Kundinnen und Kunden lässt sich bei ihren Arbeiten oftmals nicht vermeiden. Ein solcher Antrag kann z. Nein. Vor dem Hintergrund, dass Handwerker*innen auch während der derzeitigen Corona-Pandemie nicht einfach ins Homeoffice wechseln können und weiterhin in engem persönlichen Kontakt zu Kollegen und Kunden stehen, hat die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Maßnahmen und Vorgehensweisen Die Möglichkeit zur kostenlosen Testung für Einreisende aus Nicht-Risikogebieten endet am 15.09.2020. Mit dem Inkrafttreten des Sozialschutz-Pakets II am 29.05.2020 wird das Kurzarbeitergeld auf 70 % bzw. Herzlich willkommen auf der Facebook-Seite der Handwerkskammer Konstanz! Im Einzelfall kommt es auf eine Abwägung der Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber an. Für den Weg zum Kunden vorzugsweise Individualverkehr nutzen, wenn möglich Einzelfahrten. Alle Teilnehmer mussten sich vor Beginn einem Corona-Schnelltest unterziehen. Grundsätzlich endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Ablauf der vertraglich vereinbarten Ausbildungszeit und verlängert sich nicht automatisch bis zum Ersatztermin. Bitte nehmen Sie Kontakt mit dem Gesundheitsamt Ihrer Stadt bzw. Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz (15. Sofern Arbeitsunfähigkeit wegen Ausbruchs der Krankheit vorliegt, gilt der normale Entgeltfortzahlungsanspruch nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Weitere Informationen erhalten Sie auf der DRV-Internetseite. Aktuelle Verordnungen und Auslegungshilfen finden Sie auf Corona.rlp.de . zahlungsunfähig werden. 5 IfSG) wurde nicht geändert und besteht weiterhin für sechs Wochen. Ergänzend zum zum VOB-Bauvertrag Gesagten gilt für den BGB-Bauvertrag im Ergebnis das Gleiche: Hier fehlt zwar eine ausdrückliche Regelung zur Verlängerung der Ausführungsfristen, allerdings bestimmt § 286 Abs. Die Anforderung kann bis zu 14 Tage nach Einreise erfolgen. HUKlOW IROJHQGH )DVVXQJ Ä 3HUVRQHQ GLH DXI GHP /DQG 6HH RGHU /XIWZHJ DXV HLQHP 6WDDW DX HUKDOE GHU %XQGHVUHSXEOLN 'HXWVFKODQG LQ GDV /DQG 5KHLQODQG 3IDO] HLQUHLVHQ VLQG YHU Bei Antragsberechtigten, die nach dem 31. 0800 99 00 400 oder Kontakt über Hausarzt/Hausärztin. 3 BGB wird in diesen Fällen regelmäßig überschritten, d. h. der Arbeitnehmer kann die Dienstreise verweigern. Die arbeitsvertragliche Hinweispflicht besteht, sofern der Arbeitnehmer die Voraussetzungen einer Kontaktperson erfüllt. Der Auszubildende selbst oder auch der Betriebsrat können eine Vereinbarung mit der Unternehmensleitung treffen. Alle diese Betroffenen erhalten schnell und unbürokratisch Hilfe in Form von Zuschüssen. Die Ausbilder sind aber dazu verpflichtet, sich mit der zuständigen Agentur für Arbeit rechtzeitig um einen anderen Ausbildungsbetrieb für den Auszubildenden zu bemühen. Rechtsberatung. Außerdem soll die Möglichkeit bestehen, noch während der Darlehenslaufzeit des Schnellkredites diesen dann in einen KfW-Kredit mit niedrigeren Zinssätzen (z.B. Die Regelungen für Rheinland-Pfalz sind in der geänderten 15. Am 14. Dies kann zum Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze von 450 Euro führen. Alle weiteren allgemeinen Fragen beantworten wir auf unserer Sonderseite zur Corona-Pandemie . Sie müssen ferner bescheinigen, über geordnete wirtschaftliche Verhältnisse zu verfügen, und sie dürfen zum 31.12.2019 nicht in wirtschaftlichen Schwierigkeiten gewesen sein. Über eine Erkrankung mit dem Corona-Virus sollte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber informieren, da ansonsten eventuell andere Mitarbeiter gefährdet werden. Umgruppierung) zu beteiligen. Grundsätzliche Fragen zu den aktuellen Corona-Regeln und Hilfsangeboten in Deutschland beantworten wir auch auf unserer Themenseite. Auch wenn in den meisten Fällen Seife und Handtücher vor Ort vorhanden sind, kann das Mitführen von sauberen Papierhandtüchern und Seife sinnvoll sein. Gibt es die Möglichkeit, die Beiträge zur Rentenversicherung zu stunden? Bitte achten Sie auf eventuell abweichende Uhrzeiten und informieren Sie sich immer auch kurzfristig auf unserer Website, da sich aktuell täglich Änderungen der Bedingungen ergeben können.. Sollten Auszubildende in Ihrem Betrieb zum Kreis der besonders schutzbedürftigen Personen gehören, sprechen Sie uns gerne direkt an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Kammern und Landratsamt vereinbaren Corona-Schnelltests Veröffentlicht am 19.01.2021 Ein Mitarbeiter des Roten Kreuzes hält einen Corona-Schnelltest in der Hand. Anträge für die Überbrückungshilfe II können noch bis spätestens 31.01.2021 gestellt werden. § 6 regelt in gegenüber der 14. Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz bleiben voraussichtlich unverändert. Personalwechsel innerhalb der Teams zur Vermeidung zusätzlicher persönlicher Kontakte möglichst vermeiden. Der Neujahrsempfang der Handwerkskammer (HwK) Koblenz findet traditionell mit vielen Hundert Gästen im Zentrum für Ernährung und Gesundheit statt und markiert für das Handwerk im nördlichen Rheinland-Pfalz den festlichen Jahresauftakt. Startseite Hierzu gibt es eine aktuelle Auslegungshilfe. Die KfW sagt kurze Bearbeitungszeiten zu. Offensive Kommunikation der eigenen Standards. Was gilt, wenn Arbeitnehmer Kontakt zu einem Erkrankten hatten? Auch wenn dieses Jahr für uns alle herausfordernd ist, soll ein solidarischer Ansatz für die Auszubildenden im Vordergrund stehen, der ihnen Unterricht und Prüfungsvorbereitung ermöglichen soll. Wir bitten Sie darum, Ihre Auszubildenden auszustatten und diese dazu anzuhalten, Masken sowie Arbeitshandschuhe mitzubringen. Auszubildende können nicht pauschal in “Zwangsurlaub” geschickt werden. Für Auszubildende gelten bei der Kurzarbeit besondere Regeln. Die aktuellen Hinweise finden Sie hier https://www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de/UBH/Redaktion/DE/Textsammlungen/ueberbrueckungshilfe-lll.html und https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Schlaglichter/Corona-Schutzschild/2020-10-29-neue-corona-hilfen.html. Außerdem wird nach Auskunft der Finanzbehörden bis Ende 2020 von Vollstreckungsmaßnahmen abgesehen und auf die Erhebung von Säumniszuschlägen für Einkommens-, Körperschafts- und Umsatzsteuer verzichtet. Der Neujahrsempfang der Handwerkskammer (HwK) Koblenz findet traditionell mit vielen Hundert Gästen im Zentrum für Ernährung und Gesundheit statt und markiert für das Handwerk im nördlichen Rheinland-Pfalz den festlichen Jahresauftakt. Ab dem 23.03.2020 können Betriebe über die Hausbank KfW-Kredite für Investitionen und Betriebsmittel (z.B. März 2020, Handwerkskammer Rheinhessen Grundsätzlich gehört ein erhöhtes Ansteckungsrisiko am Arbeitsplatz oder auf dem Weg dorthin zum allgemeinen Lebensrisiko eines Arbeitnehmers, dies gilt auch bei drohenden Pandemien. bis Ende März 2021 verlängert werden. Selbständige, die in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig sind (i.d.R. Die Überbrückungshilfe soll den Besonderheiten stark betroffener Branchen Rechnung tragen. Der Kredithöchstbetrag ist begrenzt auf 25 % des Jahresumsatzes 2019 oder das doppelte der Lohnkosten von 2019 oder den aktuellen Finanzierungsbedarf für die nächsten 18 Monate bei Klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU). Sollten keine Waschmöglichkeiten vorhanden sein, ist die Mitnahme von Händedesinfektionsmitteln eine Alternative. Für Cafébereiche gelten die jeweiligen Vorschriften für Gastronomie, die in der jeweils gültigen Fassung der Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz und den geltenden Hygienekonzepten niedergelegt sind. Die Überbrückungshilfe soll branchenübergreifend kleinen und mittelständischen Unternehmen gewährt werden, die ihre Geschäftstätigkeit in Folge der Corona-Krise anhaltend vollständig oder zu wesentlichen Teilen einstellen mussten. Darf mein Mitarbeiter zu Hause bleiben, um sein Kind zu betreuen? Steuerpflichtige können einen formlosen Antrag auf Reduktion der Einkommens- und Körperschaftssteuervorauszahlungen sowie Steuerstundung bereits fälliger Steuern stellen, die zinsfrei gewährt werden soll. Auch die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege hat eine Corona-Hotline für … Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer weder einen Anspruch auf noch eine Verpflichtung zum Arbeiten im Homeoffice. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Die HWK Schwaben hatte die Politik deshalb aufgefordert, die handwerklichen Bildungszentren ab Februar wieder zu öffnen. Pauschal lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer mit Kind etwa 67 Prozent ihres Nettolohns als Kurzarbeitergeld erhalten, Arbeitnehmer ohne Kind 60 Prozent. Zwar können theoretische Inhalte über Online-Formate vermittelt werden. Von der Schließung betroffene Kosmetiker und Friseure können die Corona-Hilfen beantragen. Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer sollen ebenfalls in Kurzarbeit gehen und Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben können. Diese Hotline oder der Hausarzt/ die Hausärztin leitet bei begründetem Verdacht auf das Coronavirus die weitere Diagnostik und Behandlung ein – in einer der Fieberambulanzen. Folgende Möglichkeiten, den Auszubildenden während Kurzarbeit im Betrieb auszubilden, kommen in Betracht: Bitte beachten Sie, dass die Anordnung von Kurzarbeit keine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses rechtfertigt. Demnach soll es zu Erleichterungen bei der Anrechnung von Einkommen aus Nebentätigkeiten für Bezieher von Kurzarbeitergeld geben.
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