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In welchem Umfang Feiertagszuschläge befreit sind, kann § 3b Einkommensteuergesetz entnommen werden. Der Anspruch auf Entgeltzahlung an Feiertagen bestehe jedoch nur dann, wenn der Feiertag die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall ist: Wäre der Arbeitnehmer nur aus dem Grund zur Arbeit herangezogen worden, weil der betreffende Tag kein Feiertag gewesen wäre, entstehe ein Entgeltzahlungsanspruch nach § 2 Abs. Wer zusätzliche Feiertage frei bekommt und was gilt, wenn Sie trotzdem arbeiten müssen. Feiertagszuschlag an Heiligabend (24. In Luxemburg gelangt jeder Arbeitnehmer in den Genuss von 11 gesetzlichen Feiertagen. teilweisen) Übereinstimmung von arbeitsfreien Tagen mit Feiertagen zulässig bleiben. Some of these cookies are essential to the operation of the site, while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz definiert den Begriff Arbeitnehmer: Arbeitnehmer in Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten. Versetzung wegen zwi­schenmensch­licher Konflikte auch ohne Identifikation des „Schuldigen“... Umfang der Be­triebsratsanhörung – fehlende Hinweispflicht des Arbeitgebers auf „tarifliche... Außerordentlich fristlose Kündigung wegen Löschung be­trieb­licher Daten in erheb­lichem... Außerordentliche (Verdachts-)Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers. Vielmehr kommt ein Anspruch des Arbeitnehmers dann gem. Feiertagszuschläge sind in Grenzen sozialversicherungsbefreit. Während die einen sich nur vorstellen können, werktags zu arbeiten, schätzen andere Arbeitnehmer die Flexibilität und die Abwechslung ihrer Jobs. Wer als Arbeitnehmer krank wird und aufgrund dessen arbeitsunfähig ist, muss sich unverzüglich bei seinem Arbeitgeber krankmelden. Einen gesetzlichen Anspruch auf einen Ausgleichstag unter Fortzahlung der Vergütung gibt es nämlich hierzulande nicht. Vergütung und Ausgleich für die Feiertagsarbeit. zurück zur Übersicht Zum Newsletter anmelden ... Wäre der Arbeitnehmer nur aus dem Grund zur Arbeit herangezogen worden, weil der betreffende Tag kein Feiertag gewesen wäre, entstehe ein Entgeltzahlungsanspruch nach § 2 Abs. Arbeitsrecht Wer geht Weihnachten arbeiten?. Seine Arbeit sei damit aufgrund gesetzlicher Feiertage entfallen, womit er einen Anspruch auf Feiertagsvergütung habe. Viele Arbeitnehmer kommen im Rahmen ihrer Tätigkeit mit personenbezogenen Daten ihres Arbeitgebers in Berührung. Zuschläge für erbrachte Arbeit am 24. Dann sind nur die für die Feiertagsarbeit vorgesehen Höchstgrenzen maßgeblich. Ein Feiertagszuschlag für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen bleibt steuerfrei, wenn der Zuschlag 125 Prozent des Grundlohns nicht übersteigt. 15 Sonntage müssen jährlich beispielsweise beschäftigungsfrei bleiben. Mai sind sogar bis zu einer Höhe von 150% des Grundlohns von der Einkommensteuer befreit. Autor: Dr. Kluge Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht aus Hannover, Tel-Nr. Da sich der Grundlohn aber auf mehr als 25 Euro/Stunde beläuft, sind für den Zuschlag, der auf den 25 Euro übersteigenden Betrag entfällt, Sozialversicherungsbeiträge abzuführen. Wird der Arbeitnehmer hingegen vom Arbeitgeber zu unterschiedlichen Zeiten oder Tagen eingesetzt, sollte ihm im Rahmen der Gleichbehandlung für ausgefallene Einsätze an Feiertagen der Lohn anteilsmässig zum Beschäftigungsgrad bezahlt werden. Dieser Grundlohn muss dann auf einen Stundenlohn umgerechnet werden. An gesetzlichen Feiertagen haben Sie ein Recht auf Ruhezeit. Bei einer Beschäftigung am Feiertag muss dem Arbeitnehmer kein Ersatz für die am Feiertag nicht eingehaltene Feiertagsruhe gewährt werden. Die abw… 1 Einleitung. Das sieht in einigen EU-Ländern mitunter anders aus: In Spanien und Großbritannien beispielsweise werden Feiertage, die auf einen Wochenendtag fallen, am darauffolgenden Werktag nachgeholt. Der Kläger ist bei der Beklagten seit 1993 als Zeitungszusteller beschäftigt. LAG Hamburg gewährt dem Be­triebsrat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei der... Heuking Kühn Lüer Wojtekinfo@heuking.dezum Kontaktformular, Diese Seite verwendet Cookies. Während § 49 TVöD BT-K ausweislich der Überschrift ausschließlich Regelungen zur Arbeit Sonn- und Feiertagen enthält, handelt es sich bei den Regelungen in § 6 MTV – insbesondere bei § 6 Abs. 20a Abs. Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main. Feiertagszuschlag an gesetzlichen Feiertagen: steuerfrei, wenn der Feiertagszuschlag 125 Prozent des Grundlohns nicht übersteigt (gilt auch für Arbeitszeit am Folgetag von 0 bis 4 Uhr, wenn der Dienst am Feiertag begonnen hat). Denn Feiertagsarbeit muss ausgeglichen werden und wird dazu oftmals besser bezahlt als die Arbeit an einem Werktag. Der maßgebliche Grundlohn ist der laufende Arbeitslohn, der dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden Arbeitszeit für den jeweiligen Lohnzahlungszeitraum zusteht. Nur dann liegen die Voraussetzungen für die Zahlung der Feiertagsvergütung vor, welche nicht abdingbar sind. Nach dem Arbeitszeitgesetz dürfen Mitarbeiter an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Nach § 9 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Während die einen sich nur vorstellen können, werktags zu arbeiten, schätzen andere Arbeitnehmer die Flexibilität und die Abwechslung ihrer Jobs. Dann ist zu beachten, dass beim Zusammentreffen von Sonntags- oder Feiertagsarbeit mit Nachtarbeit, sowohl die Steuerbefreiung für Sonntags- oder Feiertagsarbeit als auch die Befreiung für die Nachtarbeit in Anspruch genommen werden können. 2 ArG). Wichtig ist, dass eine Steuerbefreiung nach § 3b Einkommensteuergesetz nur dann in Betracht kommt, wenn der Zuschlag auch tatsächlich für die erbrachte Feiertagsarbeit geleistet wurde. Arbeitnehmer dürfen an gesetzlichen Feiertagen nicht arbeiten. Arbeitnehmer, die an Sonn- und Feiertagen arbeiten, haben keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Zuschlag zur Arbeitsvergütung. 6a § 2, Anlage 30 § 7, Anlagen 31-33 § 6) zu zahlen. Fällt ein Feiertag mit einem freien Tag zusammen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Urlaubstag als Ausgleich bewilligen. Der Kläger obsiegte mit seiner Klage auf Feiertagsabgeltung sowohl vor dem Arbeitsgericht Dresden als auch dem Sächsischen Landesarbeitsgericht. Dezember) ab 14 Uhr, an Weihnachten (25. und 26. Das geforderte feiertagsunabhängige Schema läge wohl vor, wenn im streitgegenständlichen Sachverhalt die Zeitungen im Zustellgebiet auch an Tagen nicht erscheinen würden, welche keine Feiertage sind. Jänner, Ostermontag, 1. Feiertage. Es kann vorkommen, dass Nachtarbeit an einem gesetzlichen Feiertag der auf einen Sonntag fällt, geleistet wird und der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Lohnzuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit hat. Aber es gibt natürlich auch Branchen, in den nicht jeder Angestellter zu Hause bleiben kann. Sars-CoV-2-Arbeitsschutzverord­nung – Recht auf Homeoffice? Entgelt für Feiertage. Vergütung und Ausgleich für die Feiertagsarbeit. Vergütung: , die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. 1 Arbeitszeitgesetz – ArbZG).Nur in Bereichen, deren Aufgaben Sonn- und Feiertagsarbeit erfordern, darf ausnahmsweise an diesen Tagen gearbeitet werden (§ 10 ArbZG, § 6 Abs. Arbeiten an Feiertagen: Vergütung und Besteuerung von Feiertagsarbeit. Diese reichen bis zur fristlosen Kündigung. Er muss ihm darin mitteilen, wie lange er voraussichtlich nicht arbeiten ... weiter lesen, Auch in Betrieben ist es schon zu Corona-Infektionen gekommen. Erfahren Sie in unserer, Versicherungsrecht/ Rückversicherungsrecht, Archiv Datenschutzinformation für Bewerber. Dezember ab 14 Uhr, 25. und 26. Mit einer weiteren Ergänzung des Arbeitsvertrages vereinbarten die Parteien im Jahr 2015 sodann, dass Arbeitstage des Zustellers alle Tage seien, an denen Zeitungen im Zustellgebiet erschienen. An gesetzlichen Feiertagen haben Sie ein Recht auf Ruhezeit. Davon lässt das Arbeitszeitgesetz jedoch viele Ausnahmen zu. Wenn eine Corona Infektion in einem Unternehmen auftritt, ist das alleine noch kein Grund, dass der Arbeitgeber haftet. 1 EFZG. Hierzu gehören vor allem sensible Daten ihrer Kunden. Der Höchstbetrag der von der Einkommensteuer befreiten Zuschläge erhöht sich also. Es liege daher nahe, eine repräsentative Bemessung der Feiertagsvergütung von Zeitungszustellern in einem Zeitraum zu wählen, der nahe an dem jeweiligen Feiertag liege. Nehmen wir auch hier wieder an, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf 150% Feiertagszuschlag hat. - (AVR Anl. An folgenden Feiertagen sowie unter den entsprechenden Bedingungen werden allerdings keine Steuern auf den Zuschlag anfallen: Gesetzliche Feiertage: Zuschläge, die für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gewährt werden, sind steuerfrei, sofern diese 125 Prozent des Grundlohns nicht übersteigen. Kein gesetzlicher Anspruch auf Lohnzuschläge für Feiertagsarbeit. Das sieht in einigen EU-Ländern mitunter anders aus: In Spanien und Großbritannien beispielsweise werden Feiertage, die auf einen Wochenendtag fallen, am darauffolgenden Werktag nachgeholt. Allerdings wäre der Zuschlag nur in Höhe von 75 Euro/Stunde von der Einkommensteuer befreit. Als Feiertagsarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr des jeweiligen Feiertags. Glossaries for translators working in Spanish, French, Japanese, Italian, etc. 5 TVöD). Ansprüche auf Feiertagszuschläge können sich aber aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder sogar einer betrieblichen Übung ergeben. 1 BGB verletzt. Eine maximale Arbeitszeit von 10 Stunden (einschließlich Überstunden) ist erlaubt, wenn eine durchschnittliche tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden über einen Zeitraum von 6 Monaten oder 24 Wochen (60 Stunden pro Woche, somit 12 Überstunden) gewährleistet ist. 1 EFZG ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, das Entgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Die Zuschläge zum Arbeitslohn für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit werden in Deutschland und Österreich steuerlich begünstigt. Das BAG stellt in diesem Urteil klar, unter welchen Voraussetzungen der Anspruch auf Feiertagsvergütung trotz einer entgegenstehenden vertraglichen Vereinbarung unabdingbar ist. Many translated example sentences containing "Arbeiten an Feiertagen" – English-German dictionary and search engine for English translations. In Deutschland steht auch an Feiertagen selten das gesamte Land still, schließlich müssen in Krankenhäusern und Pflegeheimen Menschen betreut werden, in Bussen, Straßenbahnen und Zügen Personen fahren und in Restaurants und Bäckereien Menschen bedient werden. Das heißt, dem Arbeitnehmer muss für die Arbeit an dem Feiertag ein Ersatzruhetag gewährt werden. Anders ist es in dem Beispiel, in dem sich der Grundlohn auf 50 Euro/Stunde beläuft. Videosprechstunde: Ist künftig eine Krankschreibung ohne Arztbesuch möglich? Auch Zuschläge für Nacht- und Sonntagsarbeit sind bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuerfrei. Fällt der Feiertag auf einen Werktag (Montag bis Samstag), muss der Ersatzruhetag innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen gewährt werden. Arbeiten Sie an Sonn- und Feiertagen, steht Ihnen dafür ein Ausgleich zu. Die Beklagte rechnete das Arbeitsverhältnis im Jahr 2015 auf Basis des seinerzeitigen Mindestlohns von 6,38 EUR brutto je Zeitstunde ab. Feiertagszuschläge sind in gewissen Grenzen steuerfrei. Denn Feiertagsarbeit muss ausgeglichen werden und wird dazu oftmals besser bezahlt als die Arbeit an einem Werktag. 5 TVöD). Der Arbeitnehmer hat an Feiertagen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, die frühestens um 0 Uhr und spätestens um 6 Uhr des Feiertages beginnen muss. Ein Sonntagszuschlag bleibt steuerfrei, wenn er 50 Prozent des Grundlohns nicht übersteigt. Eine derartige Vereinbarung zur Arbeitszeit folgt nach Ansicht des BAG keinem feiertagsunabhängigen Schema. Wird einem Beschäftigten, der regelmäßig nach einem Dienstplan eingesetzt wird, der Wechselschicht- oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Woche vorsieht, und der tatsächlich Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Wochentag fällt, geleistet hat, kein konkreter Freizeitausgleich gewährt, steht ihm für die geleistete Arbeit gemäß § 6 Abs. Nach dieser Vorschrift hat der Arbeitgeber als Dienstberechtigter Räume, ... weiter lesen, Sie lesen gerade: Arbeiten an Feiertagen: Vergütung und Besteuerung von Feiertagsarbeit, / Arbeiten an Feiertagen: Vergütung und Besteuerung von Feiertagsarbeit. Die arbeitsvertragliche Vereinbarung, dass Arbeitstage des Klägers nur diejenigen Tage seien, an denen Zeitungen im Zustellgebiet des Klägers erschienen, verstoße gegen § 12 EFZG, was zur Teilnichtigkeit der Klausel führe. Dies gilt erst recht dann, wenn er durch eigenmächtige Aktionen die Kunden vergrault. Dezember und 1. Für die Vertragsgestaltung ist im Einzelfall genau zu prüfen, ob der Arbeitsausfall aufgrund der Vertragsgestaltung allein auf einen Feiertag zurückzuführen ist. Für viele Arbeitnehmer ruht die Arbeit an gesetzlichen oder kirchlichen Feiertagen in Deutschland. Jänner, 6. Arbeitnehmer dürfen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr grundsätzlich nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. § 12 EZFG besagt, dass von den Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf. In dem zuvor benannten Beispiel mit einem Grundlohn von 10 Euro/Stunde wären für den Feiertagszuschlag also auch keine Sozialversicherungsbeiträge abzuführen. Wenn es aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, an einemJederGesetzliche 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) verlangen. Arbeiten am Feiertag – Wann es erlaubt ist und welche Berufe Zuschläge erhalten. Ansprüche auf Feiertagszuschläge können sich aber aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder sogar einer betrieblichen Übung ergeben. Außerdem können Sie für die Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen, die auf einen Werktag fallen, Ersatzruhetage beanspruchen. Ausnahmen sind in § 10 ArbZG geregelt. Alles was darüber hinausgeht, würde der Einkommensteuer unterliegen. Dezember ab 14 Uhr; 150 % für besondere Feiertagsarbeiten (24. Das BAG urteilte, das dies gegen den Grundsatz der Unabdingbarkeit des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltzahlung an Feiertagen verstößt und der Arbeitgeber trotz der vertraglichen Regelung Lohn zahlen muss. Kündigung wegen Datenschutzverstoß: Besteht dieses Risiko für Arbeitnehmer? Fallen Feiertage auf einen Werktag, gilt: Der Arbeitnehmer erhält an gesetzlichen Feiertagen für die Arbeitszeit, die wegen des Feiertags ausfällt, das Arbeitsentgelt, das er ohne den Arbeitsausfall hätte. Dies ergibt sich aus § 5 Abs. Aufgrund § 2 Abs. Geklagt hatte ein Zeitungszusteller, dessen Arbeitsvertrag Regelungen vorsah, die eine Vergütung an Feiertagen umgehen sollten. Allerdings bleiben bei der Berechnung des Grundlohns Einmalzahlungen wie z.B. Der Teilzeitarbeitnehmer erfährt, im Gegensatz zu Arbeitnehmern, die an diesem Tag regulär hätten arbeiten müssen, keine Entgelteinbuße infolge Arbeitsausfalls. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 1 EFZG. Arbeitsrecht Wer geht Weihnachten arbeiten?. § 280 Abs. Ist sonntags gearbeitet worden, muss innerhalb von zwei Wochen ein Ersatzruhetag geschaffen bzw. Der § 1 Abs. 0511-94000630, Symbolgrafik: © Jamrooferpix - Fotolia.com, Für die Geltendmachung von rechtlichen Ansprüchen ist interessant, inwieweit Versicherte ein Auskunftsrecht nach der DSGVO haben. Der Zuschlag beträgt also 75 Euro/Stunde. Dezember sowie am 01. Aber es gibt natürlich auch Branchen, in den nicht jeder Angestellter zu Hause bleiben kann. Dies können sie sich unter bestimmten Voraussetzungen möglicherweise bald ersparen. Näheres erfahren Sie in diesem Ratgeber. Freitag, besteht weder ein Anspruch auf Nachbezug noch auf Bezahlung. Hier sei der Arbeitnehmer an den betroffenen Tagen allein deshalb nicht beschäftigt worden, weil die Zeitungen infolge von Feiertagen nicht erschienen sind. In dem obigen Beispiel beliefe sich der steuerfreie Feiertagszuschlag also auf maximal 75 Euro/Stunde. 6a § 2) zu zahlen. 125 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen am Arbeitsort sowie am 31. Im Jahre 2014 vereinbarten die Parteien, dass der Kläger zur Belieferung von Abonnenten täglich von Montag bis Samstag eingesetzt werde. 1 Einleitung. Arbeitnehmer dürfen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr grundsätzlich nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. Unter Feiertagsarbeit fällt darüber hinaus auch die Arbeit, die in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr des auf den Feiertag folgenden Tages entfällt, sofern denn die Arbeit bereits vor 0 Uhr aufgenommen wurde. Wer zusätzliche Feiertage frei bekommt und was gilt, wenn Sie trotzdem arbeiten müssen. Denn hierdurch verletzt er seine arbeitsvertraglichen Pflichten aus dem ... weiter lesen, Gerade in Corona-Zeiten finden es viele Arbeitnehmer lästig, wenn sie für eine Krankschreibung ihren Arzt aufsuchen müssen. Doch die Versicherung weigerte sich und erteilte lediglich Auskünfte über die bei ihr gespeicherten Personalstammdaten. Für die Arbeit an Feiertagen (00:00 Uhr - 24:00 Uhr) ist ausnahmslos je Stunde der Zeitzuschlag in Höhe von 35% der Stundenvergütung (AVR Anl. Diese könnte sich daraus ergeben, dass der Arbeitgeber seine Fürsorgepflichten aus § 618 Abs. Nach Auffassung des BAG kann der Kläger für die Wochenfeiertage im Jahr 2015 Entgeltzahlung nach § 2 Abs. Muss der Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen nicht arbeiten, kann er dennoch grundsätzlich sein Gehalt verlangen (Entgeltfortzahlungsgesetz). Für viele Arbeitnehmer ruht die Arbeit an gesetzlichen oder kirchlichen Feiertagen in Deutschland. So kommt es durchaus vor, dass Arbeitnehmer an Feiertragen arbeiten … Rechtsgrundlagen: Arbeitszeitgesetz. Zahlt der Arbeitgeber dem Stundenlöhner einen Zuschlag f… Fallen Feiertage auf einen Werktag, gilt: Der Arbeitnehmer erhält an gesetzlichen Feiertagen für die Arbeitszeit, die wegen des Feiertags ausfällt, das Arbeitsentgelt, das er ohne den Arbeitsausfall hätte. Sie müssen dies jedoch dem Arbeitgeber spätestens drei Tage im Voraus anzeigen (Art. Auf diese Bestimmung können sich vor allem auch Angehörige anderer als der christlichen Religion stützen. 3 … Danach sind an gesetzlichen Feiertagen sowie am 31. Die schlechte Nachricht direkt vorweg: Einen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschläge gibt es nicht. Selbstverständlich sind auch weiterhin arbeitsvertragliche Gestaltungen denkbar, die trotz einer (ggf. Nachstehend finden den kalender 2021 mit allen gesetzlichen feiertagen und festtagen zum download. Zu beachten ist, dass für die Berechnung der steuerfreien Zuschläge ein Grundlohn von maximal 50 Euro/Stunde angesetzt werden kann. Das Landgericht Köln schloss ich der Sichtweise der Versicherung an ... weiter lesen, Wenn Arbeitnehmer nicht verantwortlich mit den ihnen vom Arbeitgeber anvertrauten personenbezogenen Daten umgehen, kann das erhebliche Konsequenzen haben. Muss z.B. Anders ist es bei einem Feiertag, der zum Beispiel mitten in der Woche liegt. Dezember ab 14 Uhr, am 25. und 26. Feiertagszuschlag an gesetzlichen Feiertagen: steuerfrei, wenn der Feiertagszuschlag 125 Prozent des Grundlohns nicht übersteigt (gilt auch für Arbeitszeit am Folgetag von 0 bis 4 Uhr, wenn der Dienst am Feiertag begonnen hat). In diesem Zusammenhang verlangte er, dass diese im auch alle internen Vermerke offenlegt, die Mitarbeiter gemacht haben. Freitag, besteht weder ein Anspruch auf Nachbezug noch auf Bezahlung. Vorliegend stritt sich ein Versicherter mit seiner Versicherung darüber, wie lange er bereits als berufsunfähig anzusehen ist.

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