1 BT-B ab 1.3.2020, Anlage G zu § 46 Abs. Abschnitt. AVR Caritas Gehaltstabelle 2020 - Öffentlicher Dienst . Ergänzend zur Protokollerklärung zu Absatz 3 wird bestimmt: Absatz 3 findet keine Anwendung auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Entgeltgruppe P 7 Fallgruppe 1 in der Gemeindekrankenpflege/Gemeindealtenpflege (Diakonie-/Sozialstation) mit entsprechender Tätigkeit. 3 ArbZG, § 23 Erschwerniszuschläge, Schichtzulagen, 4a. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung Überleitung in die Entgeltordnung (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 29d Überleitung in die Anlage E zum Teil 3.2 und zum Teil 3.3 AVR-Wü/I, 6. Übergangs- und Schlussvorschriften, § 36 Anwendung weiterer Tarifverträge (VKA), Anhang zu § 6 (VKA) Arbeitszeit von Cheffahrerinnen und Cheffahrern, Anhang zu § 9 Bereitschaftszeiten Hausmeisterinnen/Hausmeister, Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst und in Leitstellen, Anhang zu § 16 (VKA) – aufgehoben –, Anlage 1 zu § 2 Abs. 3§ 24 Abs. ARE 4 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung der Evangelischen Jugendheime Heidenheim e.V. Anfang März 2020 kam es zwischen dem Marburger Bund (MB) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) zu einer Tarifeinigung. § 13 Vorübergehende und vertretungsweise Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit, § 31 Sonderregelung für unkündbare Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Hauswirtschafltiche, handwerkliche, technische Dienste, Ärztliche und medizinisch-technische Dienste, Anlage 1b Berufsgruppeneinteilung K Pflegedienst, Anlage 2b-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 3a-B/L und -K Tabelle der Grundvergütungen, Anlage 3b-B/L und-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 4a-B/L und -K Vergütungstabelle H 1, Anlage 4b-B/L und -K Vergütungstabelle H 2, Anlage 7-B/L und -K allgemeine Zulage für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teil 4.4 alt AVR-Wü/I Bestimmungen zur vorläufigen Weitergeltung der Regelungen für Praktikantinnen und Praktikanten nach abgelegtem Examen, AVR-Württemberg-Online ist ein Angebot des Otto Bauer Verlags. August 2011 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung 2012 und 2013 (VKA) vom 31.März 2012 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung 2014 und 2015 (VKA) vom 1. Dezember 2016 neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vergütungsgruppe I AVRWürttemberg in der am 31. Aktuelle Entgelttabelle TVöD-SuE - Gültigkeit: 01.03.2020 - 31.03.2021. An die Stelle des Allgemeinen Teils tritt Teil 2 der AVR-Württemberg – Erstes Buch –. 2 findet Anwendung. Avr Diakonie Gehaltsrechner 2019. 1 Nr. 4 BT-K Bereitschaftsdienstentgelte, Teil 3.3 Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen (BT-B) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 43 Nebentätigkeit von Ärztinnen und Ärzten, § 50 Zu § 17 Abs. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsgruppeneinteilung K, die aus der Anlage 1b AVR-Württemberg in der am 31.Dezember 2008 geltenden Fassung übergeleitet werden, Anlage 3 Zuordnung der Vergütungsgruppen (Berufsgrupeneinteilung H, Anlage 1c) zu den Entgeltgruppen, Drittes Buch (III): Arbeitsrechtliche Regelung zur Anwendung der AVR-Württemberg in der Fassung des Vierten Buches und zur Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die AVR-Württemberg – Viertes Buch – und zur Regelung des Übergangsrechts, § 5 Zuständigkeit der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie in Württemberg –, Viertes Buch (IV): AVR-Württemberg (AVR-Wü) – Fassung auf der Basis der AVR DD, Teil 3 Zusatzregelungen Württemberg zu den AVR DD, ZRW 1 Zusatzregelung Württemberg zu Anlage 10 zu den AVR DD, Anlage zu § 2 Abs. An die Stelle des Allgemeinen Teils tritt Teil 2 der AVR-Württemberg – Erstes Buch –. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung Dezember 2020 (ABl. Avr Bayern Diakonie 2019. Januar 2009 neugefassten AVR-Württemberg, die nach Maßgabe der Regelungen der AVR-Württemberg von Anwendungsrelevanz sind. (2) 1 Übergeleitete oder in der Zeit vom 1. Rückwirkend zum 1. 1 AVR-Württemberg zur Anwendung des Altersteilzeitgesetzes in der Diakonie Stetten e. V. ZRW 17 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diakonie-Klinikum Stuttgart Diakonissenkrankenhaus und Paulinenhilfe gGmbH, ZRW 19 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Evangelischen Bildungszentrums für Pflegeberufe Stuttgart gGmbH i. G. (EBZ), ZRW 20 Sonderregelung für Dienste für Menschen e. V. bzw. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2015 bis 2019, ARE 23 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. 2 BT-K 1.3.2018 – 31.3.2019, Anlage C zu § 52 Abs. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung 4 Höher- und Herabgruppierung, § 51a Entgelt der Beschäftigten in der Pflege, § 52 Entgelt der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, § 53 Betrieblicher Gesundheitszustand/Betriebliche Gesundheitsförderung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. Tarifrunde 2020 zum TVöD – Erläuterungen zur Tarifeinigung. 1) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Tätigkeiten, die nach einer Einübung ausgeführt werden können Hierzu gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einfachsten Tätigkeiten (Anm.1) in Entgelttabelle der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau. März 2020 (monatlich in Euro). Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen, § 13 (VKA) Eingruppierung in besonderen Fällen, § 14 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit, § 18 (VKA) Leistungsentgelt und § 18a Leistungsentgelt nach § 18 (VKA), § 21 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung, § 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts, Abschnitt IV. Anästhesiepflegekräfte, – entsprechende Tätigkeiten mit Verantwortlichkeit für die fachgerechte Lagerung in der großen Chirurgie, – vorbereiten der Herz-Lungen-Maschine und herangezogen werden zur Bedienung der Maschine während der Operation, – entsprechende Tätigkeiten in Einheiten für Intensivmedizin, – in erheblichem Umfange der Ärztin bzw. Januar 2009. (RS 03/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §9 §14 §20 Anlage 10/I Anlage 10/III (RS 04/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §14 §15 §28 Anlage 1 Anlage 8a (RS 03/2019) §1b §12 §14 §15 §17 § 17a Anlage 2a Anlage 9a Anlage 14 (RS 04/2019) 8. ARE 5 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Mariaberg e.V., Gammertingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 6 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung der Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH, ARE 7 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für die Alexander-Stift GmbH, Stuttgart, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 8 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung des Sozialunternehmens Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 9 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für das Johannes-Brenz-Haus, Schwäbisch Gmünd, der Stiftung Evangelische Altenheimat, ARE 10 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung der Esslinger-Beschäftigungs-Initiative gGmbH, ARE 11 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Wilhelmshilfe e.V., Göppingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 12 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diak Altenhilfe Stuttgart gemeinnützige GmbH, ARE 13 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung Alexander-Stift GmbH, Stuttgart, ARE 14 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für die Stiftung Evangelische Altenheimat, Stuttgart, und für die Evangelische Altenheimat gGmbH, Stuttgart, ARE 15 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Neue Arbeit Zollern Achalm e.V., Albstadt, im Rahmen des vereinfachten Verfahrens, ARE 16 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landschloss Korntal gemeinnützige GmbH, ARE 17 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Sozialtherapeutischen Verein e.V., Holzgerlingen, ARE 19 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sozialunternehmens Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, im Unternehmensteil „Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen“, ARE 20 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung des Neue Arbeit Neckar-Alb e.V., Tübingen, für die Jahre 2014 bis 2017, ARE 21 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für die Diakonische Jugendhilfe Region Heilbronn e. V., Eppingen-Kleingartach, für die Jahre 2014 bis 2016, ARE 22 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. a) Die Entgelttabellen der Anlage 2 der AVR.KW werden um insgesamt 6,4 % erhöht. 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege, Anlage 3 zu § 2 Abs. Tabelle TVöD VKA gültig ab 1. Abschnitt. 1) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Tätigkeiten, die nach einer Einübung ausgeführt werden können Hierzu gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einfachsten Tätigkeiten (Anm.1) in Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Der bpa Arbeitgeberverband stellt mit den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) seinen Mitgliedsunternehmen eine arbeitsvertragliche Ordnung zur Verfügung, die sowohl den wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder als auch den sozialen … Baden-Württemberg hat die Entgelttabelle für die zweite Jahreshälfte 2020 vorgelegt. 1 AVR-Württemberg zur Anwendung des Altersteilzeitgesetzes in der Diakonie Stetten e. V. ZRW 17 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diakonie-Klinikum Stuttgart Diakonissenkrankenhaus und Paulinenhilfe gGmbH, ZRW 19 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Evangelischen Bildungszentrums für Pflegeberufe Stuttgart gGmbH i. G. (EBZ), ZRW 20 Sonderregelung für Dienste für Menschen e. V. bzw. (4) 1 Das Jahresentgelt errechnet sich als das 12- fache des am Tag des Inkrafttretens der Anlage 31 zu den AVR durch Beschluss der jeweiligen Regionalkommission zustehenden Monatsentgelts zuzüglich dem Leistungsentgelt gem. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2023 bis 2025, ARE 25 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Evangelischen Verein für Altenhilfe e.V., Tuttlingen, für die Jahre 2015 bis 2018, ARE 27 Sonderregelung zur Bestandssicherung für das Seniorenzentrum Melanchthonhaus, Schwäbisch Gmünd, der Stiftung Evangelische Altenheimat, Stuttgart für die Jahre 2015 bis 2017, ARE 28 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Ausbildung &Service GmbH, Gammertingen, ARE 29 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Fachkliniken gGmbH, Gammertingen, ARE 30 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Textilservice gGmbH, Gammertingen, ARE 30a Regelung zur Bestandssicherung für das Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH, Waiblingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 31 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Alexander-Stift Dienste für Senioren gGmbH, Großerlach-Neufürstenhütte, ARE 32 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DIAK Altenhilfe gGmbH, Schwäbisch Hall, ARE 33 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen, ARE 34 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der eva: Jugendhilfe Heidenheim – eine Betriebsstätte der eva: Jugendhilfe Neue Wege gGmbH, ARE 34a Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Altenheimat gemeinnützige GmbH, Stuttgart, ARE 35 Regelung der Zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung für die Wohnstift Mönchfeld gGmbH ab 01.07.2017, ARE 36 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Rehabilitationszentrum Rudolf-Sophien-Stift gGmbH, Stuttgart, ARE 37 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Evangelischen Heimstiftung GmbH, der Evangelischen Heimstiftung Württemberg GmbH und der Start GmbH – Stephanuswerk Isny Arbeit Rehabilitation Training, ARE 38 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bad Sebastiansweiler GmbH, Mössingen, und der Rehabilitation-Therapie-Pflege GmbH (RTP-GmbH), Mössingen, im Gemeinschaftsbetrieb, ARE 39 Arbeitsrechtliche Regelung zur Zahlung des Leistungsentgelts für die Jahre 2016, 2017 und 2018 im Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 40 Arbeitsrechtliche Regelung zur dauerhaften Sicherung der Leistungsangebote für das Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 41 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Samariter GmbH, Nürtingen, ZRW 03 Zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung, Befreiung für die Anstalt Stetten, Heime und Ausbildungsstätten für Behinderte.
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