Dennoch stellen sich immer wieder Fragen im Zusammenhang mit der Anrechenbarkeit des Arbeitswegs an die Arbeitszeit. Hier kommt es darauf an, was zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart wurde. Solange keine explizite Erlaubnis des Arbeitgebers vorliegen, gehören die Bonusmeilen dem Unternehmen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht darüber informiert wurde (§ 667 2. Arbeitsrechtlich zählt die Rufbereitschaft also zur Ruhezeit, bis sie durch einen Einsatz beendet wird. Arbeitszeit ist im Sinne des Arbeitszeitgesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten. Fälschlicherweise wird oft angenommen, dass der Arbeitgeber festlegen darf, in welchem Hotel seine Mitarbeiter übernachten müssen. Zum Thema Dienstreisen tauchen immer wieder viele Fragen auf. Wenn Sie während der Dienstreise an einem Tag sechs Stunden arbeiten, muss dies natürlich als normale Arbeitszeit entsprechend bezahlt werden. Lassen sich Dienstreisen auf die eigentliche Arbeitszeit anrechnen? Dürfen Angestellte, die beruflich reisen müssen, die Reisezeit als Überstunden geltend machen? Expats in Europa: Kranksein kann teuer werden. Wir haben uns einige der wichtigsten herausgesucht und geben Antworten, die Sie kennen sollten, wenn auch bei Ihnen in Zukunft die ein oder andere Dienstreise ansteht. Wenn das Reisen eine der Hauptleistungspflichten ist, wird die Reisezeit als ganz normale Arbeit angesehen. Grundsätzlich gilt der Arbeitsweg nicht als Arbeitszeit. insgesamt mehr als zweieinhalb Stunden, wenn die Arbeitszeit bei mehr als sechs Stunden liegt mehr als zwei Stunden , wenn die Arbeitszeit sechs Stunden und weniger beträgt Weiterhin heißt es zur Zumutbarkeit vom Arbeitsweg im SGB III, dass auch längere Pendelzeiten maßgeblich sein können, wenn diese in einer Region unter vergleichbaren Beschäftigten so üblich sind. Ob Reisen als Dienstzeiten angerechnet werden, ist davon abhängig, wie lange an dem Tag wirklich gearbeitet wird. Ist die private Nutzung des Fahrzeugs nicht eindeutig erlaubt, steht der Wagen Ihnen nur für den Beruf zur Verfügung. Wer sich dennoch weigert, riskiert eine Abmahnung. Das Schöne: Jetzt haben Sie die Möglichkeit, Ihre Teamplayer-Fähigkeiten wirklich unter Beweis zu stellen. Vergütet wird daher nur, wer während der Reisezeit Aufgaben erledigen muss oder (ebenfalls auf Weisung des Chefs) im Falle der Anreise mit PKW selbst am Steuer saß. Entscheidend ist somit vor allem die Anweisung des Arbeitgebers. Die An- und Abreise zum Arbeitsplatz ist grundsätzlich Sache des Arbeitnehmers. Als Arbeitszeit wurden nur die. Dauert die Reise mindestens 24 Stunden, beträgt der Verpflegungsmehraufwand pauschal 24 Euro. Eine Ruhezeit ist jener Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht arbeiten muss. Bei einer anstrengenden Dienstreise steigt der Stress und alle sind emotional aufgeladen. Wenn diese allerdings außerhalb der regulären Dienstzeit stattfinden (in der Nacht oder am frühen Morgen), muss von Fall zu Fall entschieden werden. Oder kümmert sich einer um alles? Fachmagazin für Unternehmer, Selbständige & Existenzgründer, Wenn Du wissen möchtest, welche Daten wir beim Hinterlassen eines Kommentars speichern, schau bitte in unsere. Definition: Was macht eine Dienstreise aus? Die zum Teil unklaren Regelungen führen immer wieder zu Diskussionen und Streitigkeiten zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Abreise erbringt er noch keine Arbeitsleistung. Konkret: Wer im Flieger oder im Zug sitzt und sich auf Anordnung des Chefs auf ein Meeting vorbereitet, Akten durchforstet oder Mails beantwortet, arbeitet. Oder können sie sich diese auszahlen lassen? Der direkte Weg eines Arbeitnehmers zur Arbeit und zurück wird nicht als Arbeitszeit anerkannt. Folge des Adventskalenders erfahren Sie, wann die Fahrzeit bereits als Arbeitszeit gilt Ist Zeit als Beifahrer Arbeitszeit? Solche Zeiten, in denen jeder tun kann, worauf er gerade Lust hat, sind auf einer Dienstreise sehr erholsam. Diesbezüglich hat das BAG mit Urteil vom 11.07.2006 (Az. FAQ zu Dienstreisen: Arbeitsrechtliche Bestimmungen zu wichtigen Fragen, Berufsverbot: Bedeutung + Unterschied zum Beschäftigungsverbot. als Vertriebsmitarbeiter, Vertreter etc.). Welche Art von Hotel bevorzugen die anderen? 18.02.2016 ... welche Kunden wann anzufahren sind. Als Dienstreise werden solche Reisetätigkeiten bezeichnet, die ein Arbeitnehmer aus beruflichen Gründen außerhalb seiner normalen Arbeitsstätte vorübergehend tätigt. Ob die Reisezeit zur Arbeitszeit gehört, ist daher vor allem davon abhängig, ob der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangt, während des Reisezeit zu arbeiten, zum Beispiel E-Mails zu beantworten, oder eine anstrengende Tätigkeit auszuüben, zum Beispiel Autofahren. Hier gibt es verschiedene Pauschbeträge für den Verpflegungsmehraufwand, je nachdem, ob Sie eine Dienstreise im Inland oder ins Ausland unternehmen. Der Weg von zuhause zur Arbeitsstätte ist grundsätzlich keine Arbeitszeit. Kein guter Zeitpunkt, um den anderen mit weiteren Fragen zu nerven oder ständig an seiner Seite zu kleben. Ein ehrliches Gespräch ist hier die beste Lösung. Durch dieses Recht ist es Ihrem Chef möglich, Ihnen konkretere und genauere Arbeitsanweisungen zu geben und Ihnen damit vorzuschreiben, wie oder eben auch wo Sie Ihre Arbeit erledigen müssen, wenn es im Interesse des Unternehmens ist. Vorschriften, Vorlage + wichtige Regeln, Krankschreiben lassen: Was Sie beachten müssen, Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Inhalt, Formulierungen, Muster, Eigenkündigung: Muster, Tipps, Fristen & Formulierungen, Krank in der Probezeit: Das müssen Sie wissen, Kündigungsfristen Arbeitsvertrag: Regeln, Dauer, Ausnahmen, Arbeitszeugnis: Vorlage, Beispiele, Noten & Anspruch, Spesen (Verkehrsmittel, Parken, Hotelauswahl, Einladungen), Reiserabatte (Wer darf etwaige Bonusmeilen nutzen? Geht die Dienstreise ins Ausland können unterschiedliche Beträge gelten. - frag-einen-anwalt Diese rechneten die Fahrzeit zwischen dem Wohnort der Arbeitnehmer und dem Standort des ersten und des letzten Kunden nicht als Arbeitszeit sondern als Ruhezeit an. Die Arbeitsunterbrechung muss nicht am Stück erfolgen, sondern kann auch in Blöcke von jeweils 15 Minuten unterteilt werden. Eine wirkliche Wahl haben Sie deshalb kaum, wenn der Chef Sie auf Dienstreise schicken will. Sowohl in Deutschland als auch in Österreich muss der Arbeitnehmer jedenfalls nach Möglichkeit einen Arzttermin außerhalb der Arbeitszeit vereinbaren. Arbeitgebern wird daher empfohlen, für klare Verhältnisse zu sorgen, denn die Bonusmeilen sind ein geldwerter Vorteil. Liegt die Dauer der Ruhepause unter 15 Minuten, gilt diese Arbeitsunterbrechung als Arbeitszeit. Doch Achtung: Umwege, und sei es der Weg zur Tankstelle, gelten für die Versicherung nicht mehr als Arbeitsweg. Diese besagt, dass Reisezeit dann als Arbeitszeit gilt, wenn Sie während der Fahrt in einem Maße beansprucht werden, dass es eine Einordnung als Arbeitszeit … Deutlich schärfere Konsequenzen hat ein Spesenbetrug: Ein Arbeitnehmer, der bewusst falsch abrechnet – etwa seine Frau auf die Dienstreise mitnimmt – und dann den erhöhten Betrag fürs Doppelzimmer vom Hotel als Einzelzimmer dem Arbeitgeber in Rechnung stellt. Sind Sie hingegen auf Dienstreise, zählt die Differenz zur normalen Wegzeit als Arbeitszeit.Bei wechselnden Einsatzorten, für Dienstreisen oder wenn eine erwerbstätige Mutter nachhause geht, um ihr Kind zu stillen, gelten spezielle Regelungen. Voraussetzung ist zudem, dass ein bestimmter Abstand zwischen der Firma und dem Zielort besteht. Für die Bei- und Mitfahrer hingegen kann es sich um Freizeit handeln, da diese grundsätzlich auch etwas anderes tun können. Für die Fahrzeiten, die du den Usern hier so schön als Arbeitszeit erklärst, gibt es Kilometerpauschalen die ebenfalls gesetzlich geregelt sind. Fahrzeiten eines Außendienstmitarbeiters sind dagegen grundsätzlich Arbeitszeit. Umso wichtiger, dass Sie die gemeinsame Dienstreise planen und das Risiko für unliebsame Überraschungen reduzieren. In Wahrheit kann das Unternehmen nur bedingt Einfluss nehmen, indem es vorgibt, welche Kosten für die Unterkunft angemessen sind. Fahrzeit = Arbeitszeit. Die Fahrtzeit darf als Kostenfaktor auf der Rechnung separat ausgewiesen werden, versichert die Rechtsabteilung der Handwerkskammer Region Stuttgart. Wenn Sie auf Anweisung Ihres Chefs unterwegs sind, können Hin- und Rückfahrt einer solchen Dienstreise zu Arbeitszeiten, für die Ihnen ein entsprechendes Gehalt zusteht? Das Bundesarbeitsgericht legte Regeln neu fest, die auch für Mini-Jobber gelten. Wenn ein Termin in dem gleichen Stadtviertel stattfindet, kann zum Beispiel noch nicht von einer dienstlichen Reise gesprochen werden. Eine Dienstreise mit Kollegen kann ein erfolgreiches Projekt sein. Gegen ein gemeinsames Feierabendbier oder ein Glas Wein in der Hotel-Lobby ist nichts einzuwenden. Sehr kurze Strecken, etwa im gleichen Stadtteil oder nur ein paar Gebäude weiter, werden als Dienstgang bezeichnet. Richtig ist aber auch, dass das für die meisten Arbeitnehmer im Baugewerbe nicht der Firmensitz, sondern die Baustelle ist. : 9 AZR 519/05) entschieden, dass Reisezeit dann als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes gilt, wenn der Arbeitnehmer sie zur Erledigung seiner Arbeitsaufgaben nutzen muss (beispielsweise Aktenbearbeitung, Beantwortung von E-Mails, Vor- und Nachbereitung von Terminen). Gute Zusammenarbeit, Harmonie und gegenseitige Unterstützung. Grundsätzlich handelt es sich um eine Dienstreise, wenn ein Arbeitnehmer außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte und vor allem im Auftrag seines Arbeitgebers tätig ist. Schickt ein Chef seinen Mitarbeiter in eine andere Stadt oder gar ein anderes Land, weil er dort eine Aufgabe übernehmen muss, handelt es sich immer um eine Dienstreise. Folge des Adventskalenders erfahren Sie, wann die Fahrzeit bereits als Arbeitszeit gilt. Liest er hingegen eine private Zeitschrift, isst oder schläft, so gilt die Reisezeit als Ruhezeit. Aber zu Unrecht. Entsprechende Regelungen finden sich häufig im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung. Das ist nur dann der Fall, wenn es während der Bereitschaft zu einem Einsatz kommt. Als Faustregel gilt: muss der Arbeitnehmer während der Reisezeit arbeiten (sich zum Beispiel auf ein Meeting vorbereiten) oder einer anstrengenden Tätigkeit nachgehen (zum Beispiel Autofahren), so ist die Reisezeit auch Arbeitszeit. Im Arbeitszeitgesetz ist festgelegt, dass Angestellte täglich durchschnittlich nicht mehr als acht Stunden arbeiten dürfen. Und hier gilt dasselbe wie zuhause auch: Wer morgens im Hotelbad vor der Arbeit ausrutscht oder nach Feierabend auf dem Weg zur Kneipe stürzt, hat keinen Arbeitsunfall, sondern einen normalen Unfall, der über die eigene Krankenversicherung abgedeckt ist. Wichtig ist zunächst, ob die reine Fahrzeit einer Dienstreise als Arbeitszeit zu werten ist oder nicht. Der Angestelltenbetriebsrat wollte die gesamte Fahrzeit als Arbeitszeit und brachte eine Feststellungsklage ein. Ob ein Arztbesuch als Arbeitszeit gilt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Das heißt, dass der Unfall als Arbeitsunfall gewertet wird und entsprechend versichert ist. auf der Baustelle nicht im Firmenbus. Bezahlen muss das der Arbeitnehmer allerdings alleine, da es sich nicht um Arbeitszeit handelt, sondern um privates Vergnügen. Wer eine längere Dienstreise antritt, möchte sich den Aufenthalt natürlich ein wenig verschönern. Wenn die Pause aber am Arbeitsplatz stattfinden muss, dann gilt sie als Arbeitszeit, so Jurist Schwaab. Foto: Wolf Schramm / unsplash.com Als Faustregel gilt: muss der Arbeitnehmer während der Reisezeit arbeiten (sich zum Beispiel auf ein Meeting vorbereiten) oder einer anstrengenden Tätigkeit nachgehen (zum Beispiel Autofahren), so ist die Reisezeit auch Arbeitszeit. Wenn absehbar ist, dass Sie beruflich und dienstlich viel reisen, sollte Ihr Arbeitsvertrag deshalb auf das Thema Dienstreise eingehen und einige wichtige Punkte explizit regeln: Achten Sie bei Ihrem Arbeitsvertrag außerdem auf pauschale Formulierungen, ob Reisezeiten außerhalb der Arbeitszeit nicht zusätzlich vergütet werden. Denn eine explizite und gesetzlich vorgeschriebene Regelung zur Vergütung gibt es bislang noch nicht. Ist dies der Fall, dann gilt die Reisezeit als Arbeitszeit. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Über die Zeit nicht selbst entscheiden. Beträgt die Arbeitszeit zwischen sechs bis neun Stunden, muss eine Arbeitspause mit einer Mindestdauer von 30 Minuten eingelegt werden. Sobald er seine auswärtige Arbeit erledigt hat, kehrt der Mitarbeiter an den üblichen Arbeitsplatz zurück. Wegezeiten sind dann immer als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetz (ArbZG)zu werten. Die Frage nach der Vergütung von Fahrzeiten und ob diese auch zur Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes zählen, beschäftigt die Gerichte regelmäßig. Viele Köche verderben den Brei, viele Reiseführer verpfuschen die Reise. So können sie Irritationen von vornherein vermeiden, Missverständnisse ausschließen. Hier gibt es praktische Tipps zur Unternehmensführung, die selbständig umgesetzt werden können. Die Fahrzeit zu Ihrer Arbeitsstelle ist in diesem Fall nur dann Arbeitszeit, sofern es sich um eine betrieblich veranlasste, vom Arbeitgeber angeordnete Fahrt handelt und die Reisetätigkeit zu den Hauptleistungspflichten Ihres Berufs gehört (z.B. Wie ist die Reisezeit bei Außendienstmitarbeitern geregelt? Wie lange eine Dienstreise dauert, variiert je nach Termin, Aufgabe und der benötigten Reisezeit. Also eben auch dann, wenn der Chef zwar die Nutzung solch öffentlicher Verkehrsmittel anordnet, nicht aber auch noch, welche Aufgaben während der Fahrt erledigt werden müssen. Der folgende Text geht der Sache auf den Grund, doch zunächst wird erläutert, wie eine dienstliche Reise definiert wird. Die Möglichkeiten auf einer Dienstreise sind fast unbegrenzt: Briefen Sie die Kollegen vor dem Termin noch einmal, bieten Sie wenn möglich Ihre Hilfe an, bringen Sie anderen einen Kaffee mit, geben Sie dem erschöpften Kollegen Zeit zur Erholung. Bei Lehrern und Kursleitern zählen auch Klassenfahrten und Exkursionen als Dienstreisen. Die besten Locations für Seminare, Tagungen und Co finden:... Friday Five – Tipps für eine bessere Selbstorganisation. Reisezeiten für die Hin- und Rückreise sowie die Zeit für Fahrten von der auswärtigen Unterkunft zum Ort des Dienstgeschäfts (und zurück) sind keine Arbeitszeit. Bei mehr als neun Stunden ist eine Ruhepause von 45 Minuten vorgeschrieben. Hier gilt: Auch Reisenebenkosten wie etwa Parkgebühren, Telefonkosten oder sogar Trinkgeld kann der Arbeitgeber übernehmen. Diese Frage ist allerdings noch nicht höchstrichterlich entschieden … Unbestritten ist auch, dass Tätigkeiten aus dem Homeoffice doch besser möglich sind, als von vielen Arbeitnehmern und auch Arbeitgebern ursprünglich gedacht. Wir vom Unternehmerhandbuch halten immer die Augen auf – nach Angeboten & Aktionen für Gründer, Selbständige und Unternehmer! Mithilfe von Anwältin Manuela Beck aus der Kanzlei Hasselbach – Spezialisten für Fragen rund um das Arbeitsrecht – ging das plus Magazin der Frage auf die Spur, was als Arbeitszeit gilt – und was nicht.. Wann … Viele Diskussionen gibt es hingegen bei einem anderen Punkt: Ist die Reisezeit, die Sie für eine Dienstreise brauchen, auch als Arbeitszeit zu vergüten? Wenn die Ruhezeit unterbrochen wurde, besteht im Anschluss erneut ein Anspruchauf die vollen elf Stu… Selbst Kollegen, die sich eigentlich verstehen, brauchen irgendwann Zeit für sich. In der Vergangenheit entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) so, dass Reisezeit nur dann als Dienstreise anzusehen ist, wenn der Arbeitnehmer währenddessen arbeitet. Sie wollen sich vor den Kollegen nicht volltrunken präsentieren. Das kann im schlimmsten Fall zur Kündigung führen. Dementsprechend besteht auch Anspruch auf eine Vergütung, da – wie oben erläutert – die Reisezeit als Arbeitszeit einzustufen ist. Liest er hingegen eine private Zeitschrift, isst oder schläft, so gilt die Reisezeit als Ruhezeit. Doch wie sieht es im privaten Bereich aus? Sie eignen sich somit in Gehaltsverhandlungen mit dem Mitarbeiter, wenn eine Gehaltserhöhung beispielsweise aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist. Dieses Fachmagazin richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, Selbständige und Existenzgründer, die nicht für jedes Thema eine Fachabteilung haben. Was wollen wir überhaupt erreichen? Im Arbeitszeitgesetz ist festgelegt, dass Angestellte täglich durchschnittlich nicht mehr als acht Stunden arbeiten dürfen. Viele Kunden werden dann misstrauisch. Mitarbeiter in großen internationalen Unternehmen sammeln oft viele Bonusmeilen an. Fahren Sie mit dem Auto, gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit, da Sie sie nicht zur Entspannung nutzen können, sondern sich aufs Autofahren konzentrieren müssen. Möglichkeit: Alle Mitreisenden setzen sich an einen Tisch und legen Ziele, Wünsche, Erwartungen fest. So muss von Fall zu Fall entschieden werden. Es erklärt sich von selbst, dass ein Firmenwagen für berufliche Zwecke genutzt werden kann. Das heißt: Wer bei einer Präsentation unglücklich auftritt und sich den Knöchel verstaucht, fällt unter den gesetzlichen Unfallschutz. Allerdings kann das Thema Bonusmeilen für den Arbeitnehmer auch kritisch werden: Wenn es die Regel gibt, dass sie nur für Dienstreisen verbraucht werden dürfen und der Arbeitnehmer sie dennoch privat aufgebraucht hat, kann das zur Abmahnung oder schlimmstenfalls sogar Kündigung führen. Diese orientieren sich an den allgemeinen Lebenshaltungskosten des jeweiligen Landes.
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