Eine wichtige Bedingung für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung ist dabei die Auswahl aus sozialen Gesichtspunkten, die sogenannte Sozialauswahl. Kündigung. Die betriebsbedingte Kündigung ist in diesem Fall unwirksam. Häufig macht der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl Fehler. Der Arbeitgeber kann – einfach gesprochen – auf zwei Weisen argumentieren: Er kündigt allein mit Verweis auf … Ein milderes Mittel als die Kündigung ist etwa eine Versetzung: Wenn Ihr Arbeitgeber Sie im Betrieb auch anderweitig einsetzen könnte, lohnt es sich auf jeden Fall, die betriebsbedingte Kündigung anzufechten. Dann könnte eine betriebsbedingte „Corona-Kündigung“ grundsätzlich in Betracht kommen. 1. Eine krankheitsbedingte Kündigung wäre demnach unzulässig. Betriebsbedingte Kündigung wegen Corona? Personalstruktur 5. 3 KSchG ist auf Arbeitnehmer desselben Betriebs beschränkt. Aufgrund des Virus bricht in vielen Betrieben der Umsatz ein. Es gibt zu diesem Thema zahllose Urteile. Namensliste Vorwort: Der Beitrag soll dazu dienen, die durch das Gesetz und durch die Rechtsprechung entwickelten Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung zu veranschaulichen, die sich auch nicht durch die aktuelle […] Betriebsbedingte Kündigung wegen Corona. Leistungsträgerklauseln 4. Wenn Entlassungen aus betriebsbedingten Gründen anstehen, müssen die Kündigungen bestimmte Kriterien erfüllen. März wurde das „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ verabschiedet, um die wirtschaftlichen Folgen von COVID-19 etwas abzufedern und so Unternehmen zu unterstützen. Kriterien der Sozialauswahl 3. Nachfolgend einige der im Rahmen der Sozialauswahl einzuhaltenden Grundsätze. Betriebsbedingte Kündigung: Regeln in der Corona-Krise. Die Sozialauswahl nach § 1 Abs. Und auch bei einer Änderungskündigung muss eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchgeführt werden. Zusätzlich ist wie bei jeder anderen betriebsbedingten Kündigung auch eine Sozialauswahl zu treffen. Sozialauswahl bedeutet, dass die am wenigsten schutzbedürftigen Mitarbeiter zuerst entlassen werden. Die Anwendung der Auswahlkriterien der Sozialauswahl Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist bei der Sozialauswahl von erheblichem Gewicht. Andere Fehler des Arbeitgebers bei einer betriebsbedingten Kündigung. Kündigung wegen Corona: Rechtlich möglich oder Panik hierbei unbegründet? Nicht selten wird gar keine Sozialauswahl durchgeführt. ... Mitarbeiter mit spezifischen Kenntnissen genießen einen Sonderstatus und können von der Sozialauswahl ausgenommen werden. Zwar haben seitdem viele Arbeitgeber Kurzarbeit angemeldet, andere sind allerdings dazu übergegangen, sogar eine Kündigung wegen Corona … Sie müssen also keine vergleichbaren Arbeitnehmer in Ihren anderen Betrieben mit in die Sozialauswahl einbeziehen. Sozialauswahl Kündigung - Bedeutung. Auswahlrichtlinien6. Vielmehr muss der Arbeitgeber, der Personal abbauen will, eine Auswahl unter seinen Mitarbeitern treffen, die sozialen Gesichtspunkten entspricht. Wenn dringende betriebliche Erfordernisse eine Weiterbeschäftigung dauerhaft unmöglich machen, ist eine betriebsbedingte Kündigung unausweichlich. Auch andere Fehler können zur Unwirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung führen. 2. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit in der Sozialauswahl ist nicht die Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer in demselben Betrieb arbeitet. Ob eine betriebsbedingte Kündigung wegen der Corona-Pandemie möglich ist, hängt stark vom Einzelfall ab. Erst am 15. B. Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung wäre in Zusammenhang mit Corona in folgenden Fällen denkbar: Arbeitnehmer bleiben ihrem Arbeitsplatz aus Angst vor dem Corona-Virus fern, ohne vorab Absprachen mit ihrem Chef getroffen zu haben. Derartige äußere Umstände können allerdings eine betriebsbedingte Kündigung regelmäßig nicht rechtfertigen, es sei denn, es droht eine echte Existenzgefährdung.. Vorübergehende Engpässe können etwa mit Kurzarbeit oder Überstundenabbau überbrückt werden.
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